Sự phát triển của một doanh nghiệp không chỉ được đo bằng quy mô, doanh số hay số lượng văn phòng, mà còn được tạo nên từ những con người sẵn sàng đi những bước đầu tiên, xây dựng đội ngũ và đặt nền móng cho những chặng đường dài phía trước. Tại Tùng Bách Land, anh Nguyễn Văn Phố – Giám đốc Chi nhánh Bắc Ninh – là một trong những người như vậy.
Từ những ngày đầu Chi nhánh Bắc Ninh chỉ có 2 nhân sự, bằng sự chân thành, quyết đoán và tinh thần trách nhiệm, anh Nguyễn Văn Phố đã cùng đội ngũ từng bước xây dựng một tập thể ngày càng vững vàng. Hành trình ấy không chỉ là câu chuyện mở rộng về nhân sự hay hoạt động kinh doanh, mà còn thể hiện rõ tinh thần xây dựng con người, tạo dựng niềm tin và giữ gìn những giá trị văn hóa mà Tùng Bách Land theo đuổi.
Từ 2 nhân sự đến hành trình xây dựng Chi nhánh Bắc Ninh
Bất kỳ một tập thể lớn mạnh nào cũng bắt đầu từ những bước đi đầu tiên. Với Chi nhánh Bắc Ninh, điểm khởi đầu là một đội ngũ rất nhỏ, chỉ gồm 2 nhân sự. Trong giai đoạn đó, vai trò của người đứng đầu không đơn thuần là quản lý hoạt động kinh doanh mà còn phải trực tiếp xây dựng nền móng cho tổ chức.
Anh Nguyễn Văn Phố đã đồng hành cùng Chi nhánh Bắc Ninh từ chính giai đoạn đặc biệt ấy. Từng nhân sự được kết nối, từng hoạt động được triển khai và từng bước phát triển của đội ngũ đều cần sự kiên trì, trách nhiệm cũng như khả năng tạo dựng niềm tin.
Xây dựng đội ngũ từ nền tảng con người
Trong lĩnh vực bất động sản, kết quả kinh doanh luôn là một thước đo quan trọng. Tuy nhiên, để duy trì sự phát triển lâu dài, một chi nhánh cần nhiều hơn những con số ngắn hạn. Đó là một đội ngũ có sự gắn kết, cùng chia sẻ mục tiêu và sẵn sàng đồng hành trong những giai đoạn khó khăn.
Với anh Nguyễn Văn Phố, xây dựng đội ngũ vì vậy luôn gắn liền với xây dựng con người. Sự gần gũi trong cách làm việc giúp khoảng cách giữa người quản lý và nhân sự được rút ngắn, tạo điều kiện để các thành viên có thể trao đổi, chia sẻ và cùng nhau giải quyết vấn đề.
Tạo dựng niềm tin để cùng phát triển
Một đội ngũ có thể được hình thành trong thời gian ngắn, nhưng để trở thành một tập thể thực sự gắn kết lại cần một quá trình dài tạo dựng niềm tin.
Trong hành trình phát triển Chi nhánh Bắc Ninh, tinh thần trách nhiệm và việc giữ chữ tín trở thành những yếu tố quan trọng. Khi mỗi thành viên cảm nhận được sự đồng hành và trách nhiệm từ người đứng đầu, sự gắn bó với tập thể cũng được củng cố.
Đây chính là một trong những nền tảng giúp Chi nhánh Bắc Ninh từng bước phát triển từ đội ngũ ban đầu chỉ có 2 nhân sự và tiếp tục hướng tới những dấu mốc mới.
Phong cách lãnh đạo chân thành, quyết đoán và trọng tình
Mỗi người lãnh đạo có một cách riêng để xây dựng tổ chức. Ở anh Nguyễn Văn Phố, dấu ấn nổi bật đến từ sự kết hợp giữa tính quyết đoán trong công việc với sự chân thành và gần gũi trong cách đối nhân xử thế.
Quyết đoán trong công việc, trách nhiệm trong hành động
Thị trường bất động sản luôn có những giai đoạn thay đổi nhanh, đòi hỏi người quản lý phải đưa ra quyết định kịp thời và chịu trách nhiệm với lựa chọn của mình. Sự quyết đoán vì vậy là yếu tố cần thiết đối với người đứng đầu một đơn vị kinh doanh.
Tinh thần trách nhiệm của anh Nguyễn Văn Phố không chỉ thể hiện ở mục tiêu công việc mà còn nằm ở cách đồng hành cùng đội ngũ trong quá trình thực hiện. Người lãnh đạo không chỉ đưa ra định hướng mà còn cần tạo được động lực để mỗi thành viên hiểu vai trò của mình và cùng hướng tới mục tiêu chung.
Gần gũi với đội ngũ, coi trọng chữ tín
Bên cạnh sự quyết đoán, phong cách lãnh đạo của anh Phố còn được thể hiện qua sự gần gũi và tinh thần trọng tình. Đây là yếu tố đặc biệt quan trọng trong quá trình xây dựng một tập thể từ những ngày đầu.
Khi chữ tín được coi trọng, các mối quan hệ trong công việc không chỉ dựa trên trách nhiệm mà còn được củng cố bởi sự tin tưởng. Khi sự chân thành được duy trì, khoảng cách giữa các thành viên được thu hẹp và tinh thần đồng đội có thêm điều kiện để phát triển.
“Chân thành – hào sảng – trọng tình – giữ chữ tín” vì thế không chỉ là những giá trị được nhắc đến, mà còn là tinh thần cần được thể hiện qua từng hành động và cách ứng xử trong công việc.
Người thủ lĩnh tiên phong và dấu ấn trong hành trình của Tùng Bách Land
Một người thủ lĩnh tiên phong không nhất thiết phải là người luôn đứng ở phía trước trong mọi thời điểm. Quan trọng hơn, đó là người sẵn sàng nhận trách nhiệm khi tập thể còn nhỏ, tạo dựng nền móng khi mọi thứ mới bắt đầu và giúp những người đồng hành nhìn thấy một mục tiêu chung.
Hành trình của anh Nguyễn Văn Phố tại Chi nhánh Bắc Ninh thể hiện rõ tinh thần đó. Từ điểm xuất phát chỉ với 2 nhân sự, quá trình xây dựng đội ngũ là câu chuyện của sự kiên trì và tích lũy qua từng giai đoạn.
Đối với Tùng Bách Land, sự phát triển của mỗi chi nhánh cũng góp phần tạo nên sức mạnh chung của toàn hệ thống. Từ trụ sở chính tại Đông Anh đến các văn phòng tại Long Biên, Đống Đa, Từ Sơn – Bắc Ninh, Yên Phong – Bắc Ninh, Hải Phòng, Hải Dương và Thanh Hóa, mỗi đơn vị đều là một mắt xích trong hành trình mở rộng và phát triển của doanh nghiệp.
Trong hành trình đó, những người quản lý trực tiếp tại từng địa bàn đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối chiến lược chung với hoạt động thực tế, đồng thời truyền tải văn hóa doanh nghiệp tới từng thành viên.
Tiếp tục chinh phục những dấu mốc mới
Những gì đã được xây dựng là nền tảng cho chặng đường tiếp theo. Với anh Nguyễn Văn Phố và Chi nhánh Bắc Ninh, hành trình phía trước vẫn còn nhiều mục tiêu mới để chinh phục.
Từ một đội ngũ ban đầu chỉ có 2 nhân sự đến một tập thể ngày càng phát triển, giá trị đáng ghi nhận không chỉ nằm ở sự thay đổi về quy mô mà còn ở tinh thần đồng hành được hình thành trong suốt quá trình đó.
Tùng Bách Land tin rằng với tinh thần “chân thành – hào sảng – trọng tình – giữ chữ tín”, anh Nguyễn Văn Phố cùng tập thể Chi nhánh Bắc Ninh sẽ tiếp tục phát huy những nền tảng đã xây dựng, củng cố sức mạnh đội ngũ và hướng tới những dấu mốc mới.
Chúc anh Nguyễn Văn Phố luôn giữ vững nhiệt huyết của người thủ lĩnh tiên phong, tiếp tục dẫn dắt và kiến tạo một tập thể đoàn kết, bản lĩnh và bền vững.
Tùng Bách Land – Phát triển bền vững • Tích luỹ thành công